10月24日下午，食77779193永利官网邀請了正大集團中南區零售事業人力資源總監毛銳帶領研究生同學進行了第一次無領導小組讨論實戰，會議在工科樓225開展，線下近30名同學參與讨論。

模拟面試實戰演練環節

現場的同學進行分成了四組進行實戰演練，小組讨論的題目是經典的“海上救援問題”和“信息選擇問題”經過3分鐘的的審閱之後，同學們開始了每人一分鐘的自我陳述，和20分鐘的組内讨論。活動進行中，大家暢所欲言，進行了熱烈的讨論。

“我認為的營救順序應該是81742635，我是按照老弱婦孺優先，然後按照年齡排序決定”

“我認為應該按照每個人的發展空間決定救援順序”

“我認為應該先向領導傳送第一條信息，因為民生是最大的問題”

“我認為應該向領導傳送第二條信息，因為按照經濟影響程度來說，二更為重要”

……

面試幹貨——“7:38:55法則”

小組發言完畢，毛銳根據大家的表現提出了發現了一些問題并且給予了幾點建議：

一、“7:38:55法則”

大家對一個人的印象，7%的是表達的内容，38%是通過聽覺傳達，如法說話的如語調、聲音的抑揚頓挫等，55%是通過視覺傳達，如外形與肢體語言等。所以視覺和聽覺非常重要，而大家面試需要讓面試官記住自己，比如大家可以在發言時說出自己的名字，并且加入一些肢體動作，發言時要自信、大聲、主動地表達自己的想法。

二、讨論結果

無領導小組讨論答案并無對錯，但面試官會根據大家不同的陳述表現将面試者分類，不同的面試者适合不同的職位，所以需要大家在以後的面試中提前做準備工作，了解崗位需要哪種類型的人才，面試才能有更高的成功率。

三、未來擇業

關于如何大家都非常關心的工作待遇和收入問題，老師認為了解自己的工作是否“賺錢”，同學們可以看自己的興趣愛好和這份工作帶來的成就感，做一份感興趣有成就感的工作，在工作中主動才能夠創造更多的價值。

文字| 向夢倩

攝影| 馮钰鑫

審稿| 張靜妍