離目标工作隻差“臨門一腳”？對求職中的“結構化面試”不知所措？林文菲老師的求職特訓營來咯！心動的offer系列第三彈——“搞定！結構化面試”活動于11月2日下午4:00在工科樓122會議室順利舉辦。

“什麼是結構化面試呢？其實就相當于半命題考試，即業務經理遵循相對固定的流程，提問相對固定的問題對大家進行面試。”林老師對本次活動關鍵詞進行了解釋，“而結構化面試中，大部分面試官都會犯三個錯誤，那就是首因效應、光環效應、近因效應。因此如何應對以上三個問題将是搞定結構化面試的關鍵鑰匙。”

首因效應——自我介紹記住你

林老師提出，在自我介紹中，包含體現個人鮮明特點的三個“标簽”是突破首因效應的通關秘籍。可以通過結合職業目标、當下熱點或者運用”隐喻“手法，挖掘個人标簽，展現最真實的個人特點。林老師以個人名字“文菲”舉例，文菲可以諧音一杯溫暖的咖啡，既能帶來溫暖，又能提神醒腦，正如林老師的性格一樣，同學們也可以通過“隐喻”為面試官留下鮮活又深刻的印象。

光環效應——結構化面試常見問題類型

“結構化面試中面試官通常會從能力和經驗、領導-分析能力、自我管理能力、應聘動機期望、自我認知五個方面對大家進行考察。”針對這五個方面，林老師為大家列舉了常見的問題以及解答方向，要求大家在展現能力的同時學會避開問題中的“坑”，同時要在面試前預測可能會遇到的問題并做好充分準備，面對“奇葩”問題，學會換位思考+分類表達，這樣才能拿到心儀崗位的“入場券”。

近因效應——壓軸要精彩，問出好問題

到底什麼才是壓軸好問題？林老師認為，好問題是指能幫助自己更好的理解崗位，并且對下一次面試有幫助的問題。不僅可以表達對崗位的期待與目标，還可以詢問企業對員工的kpi考核标準以及了解企業的發展規劃。壓軸問題不僅是個人對面試官的提問，更能通過問題反映個人職業素養，因此能否問出精彩問題更是求職成功的“臨門一腳”。

活動中，林老師還通過“标簽事件”練習，讓大家充分理解了職業素養中關鍵的複盤能力，強調不僅要看到結果，更要有反思有行動，為以後打下堅實基礎。活動結束後，同學們紛紛表示收獲良多，對結構化面試有了更加清晰的理解，将進行更加充分的準備助力自己找到心儀崗位。

文字丨陳蓉

攝影丨鄧興群

審核丨張靜妍